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第四，要构建具有全球竞争力的人才制度，加快形成良性有序的人才流动机制和创新相容的人才激励机制，实现“人尽其才、才尽其用、各得其所”。“人才瓶颈”是粤港澳大湾区协同创新面临的主要问题之一，因此我们要为创新型人才提供宜居宜业宜研的环境，现在不仅要引人，还要留人、用人、培养人。我们一定要建立健全有利于竞相成长各展其能的激励机制，就是要营造“创业能致富，创新致大富”的环境，构建创业、创新、创富的“金 三角”。华为股权激励就是一个典型的用激励机制留住优秀研发人员的例子。科技企业面临最大的问题之一是人才流失，靠股权激励，能够形成一个“金手铐”，留住大量的优秀人才。

（2）刑法的重心发生从严格向严厉的偏移，以部分弥补犯罪惩罚概率下降对规范效力的影响。（3）提高追责速度，追求刑罚的及时性，及时回应民众期待，强化民众有关有罪必罚的认知。主体的公众化、犯罪边界的拓展、后果的严厉化和诉讼程序加速的组合，会让刑法营造出一种高度紧张的外在氛围。这种氛围无疑有利于威慑潜在的罪犯，但刑法是一般双刃剑，其释放的信号不仅传递给了潜在的犯罪分子，也传递给了疫情防控需要倚重的社会成员，由此给疫情防控造成负面影响。

历经大规模的扩张之后，中信的业务整合也悄然起步。证券方面，中信证券收购华夏证券之后，营业部一举增加到160家，这在很大程度上弥补了中信证券在经纪业务上的薄弱一环。中信证券被定位于，重点瞄准高端客户，而中信建投将立足为中小企业客户群体服务；在香港市场，中信嘉华银行在收购华人银行后便开始业务重组，加强了中信嘉华偏弱的信用卡业务。

注：方框里为原条例。删去第八条第一项和第二项。原八条申请设立外资保险公司的外国保险公司，应当具备下列条件：（一）经营保险业务30年以上；（二）在中国境内已经设立代表机构2年以上；第十二条第二款中的“工商行政管理机关”修改为“市场监督管理部门”。

对于参与突发传染病等灾害的预防、控制并对国家和社会作出突出贡献的，应当从轻或减轻处罚；作出重大贡献的，应当减轻或免除处罚；对于所犯罪行应当被判处三年以下有期徒刑且作出突出贡献的，不追究其刑事责任。三、让刑法的严限定在最严格的范围当然，重大疫情防控期间的刑法，也不能没有严的一面。不过，严也必须有确定的根据，不能简单地以其起作用的时间或笼统的社会氛围为依据一概从严。否则，不仅欠缺明确的依据，也会因边际效应递减让严丧失意义，还会导致前文所述的负效应。

专家观点：华盛证券高级分析师 Louis：美国 Markit 公布11月份制造业采购经理指数 PMI 回升至52.2，好过预期51.5及10月份51.3，并升至近7个月高位。反映出制造业持续扩张。同月服务业 PMI 亦回升至51.6及稍胜预期51。美股三大指数周五全面收升，唯周内计则齐向下调整。道指在连升5个星期后终见回落，累计跌0.5%。标普在跟升6个星期后，及纳指连升7个星期后，终止升势，齐回落0.3%。本星期四为感恩节假期休市，而星期五为购物节揭起序幕，假期前的零售旺季正式开始，美股仅半日市。