
在员工福利方面,英国《金融时报》统计发现,2018年,华尔街六大行的员工平均薪资涨幅远不及他们的CEO。去年的平均员工工资仅上涨了3%左右,高盛和摩根士丹利员工的平均薪资甚至同比下滑,但摩根士丹利和摩根大通的CEO薪资涨幅均超过5%,其中小摩CEO戴蒙的年薪为3100万美元,仅次于2007年金融危机前的高位水平,至3100万美元。
不过就算把生产与交易合并起来,也还不足以描述成本行为的全部。除了在生产交易过程中那些显而易见的耗费,譬如要不要多用劳力、加施化肥、引入机械、扩大厂房和设备、扩展营销等涉及收益考量的成本行为,在真实经济过程中各经济主体还要支付一系列 “非自愿耗费”,如不得不缴纳的税款和其他贡赋,不得不耗时费力与管制部门或权力人物所打的交道,以及不得不在生产和市场过程中劳神费力处理的与其他各方事关财产和产品的纠纷、冲突和损伤。虽然在不同经济体系里,自愿耗费与非自愿耗费的比例很不相同,但一般而言,它们普遍存在。遗憾的是,与古典政治经济学相比,现代主流经济学常常忽略了对真实世界里那些非自愿支付耗费的分析。中国的现实让我们格外关注体制成本。体制成本不是个别生产者、消费
红星美凯龙的小算盘虽然2018年红星美凯龙总营收达到142.4亿元,净利润达到4.48亿元,较去年同期均有增长,但其近50%的营收来自于租赁及管理收入。这也就意味着,碍于房地产、经销商体系等因素,哪怕红星美凯龙已经覆盖了全国29个省级行政区的199个城市,拥有364家家居商场,也不可避免面临着增长瓶颈。
随后,资本市场出现了几轮深度调整,市场红利变成了市场压力。另外,私募行业监管趋严,合规成本上升。上述两方面压力之下,私募行业洗牌在所难免。基金业协会的数据显示,截至2018年10月底,已登记私募基金管理人管理基金规模在100亿元及以上的只有232家,而管理基金规模在1亿元至5亿元的高达4304家。这意味着,整个私募行业接近七成的管理人规模在5亿元以下。
周一美股高开低走,盘中道指一度下跌逾400点,最低下跌至25,611.55点。衡量市场恐慌程度的CBOE波动率指数(VIX)盘中上涨超过10%。Opportunistic Trader公司CEO Larry Benedict表示:“我认为市场超买状况严重。国际贸易关系方面的积极消息推动了美股高开,但投资者迅速意识到双方并未作出任何承诺。这使得一些谨慎的投资者担心贸易协议并不像周一早间媒体报道暗示的那样已是近在咫尺。”
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