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不过值得注意的是，虽然营收大幅增长，但成本也在大幅提升。其Q3新业务营销成本48亿，是去年同期的16倍，毛利率从去年的46.2%降至-37.4%，扭盈为亏，财报解释这部分主要来自于网约车司机成本以及收购摩拜产生的各种折旧。但因为摩拜改善了运营效率，而网约车暂时不做新增，亏损额会逐渐减少。

同时，与其他行业相比，证券基金行业周期性强，人员流动性大、归属感弱、价值取向更加多元。这就需要在文化建设中充分考虑行业特点，坚持问题导向，有的放矢。尤其要抓好三个关键环节：一是抓考核激励。行业机构要切实转变简单以业绩为导向的经营理念，构建激励与约束相容、长期与短期兼顾的制度机制，注重有效激励与问责监督相统一，采用适度拉长考核周期、薪酬递延发放、员工持股计划等办法，建立长周期的考核评价体系和收入分配机制，更鲜明传导行业文化和价值追求，避免激励扭曲、行为失范。二是抓选人用人。文化建设是做人的工作，抓好文化建设，根本也在人。要树立科学的选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先，重点把好证券基金机构董监高人员的任职资格关，真正培养和锻炼一批道德操守过硬、作风优良、业务精通的高素质金融人才。三是抓职业操守。注重精神引领和文化引导，突出加大职业道德教育在员工培训、从业资格考试和高管任职资格评定中的权重，把合规、诚信、专业、稳健的理念和要求融入到行业从业人员管理的全过程，筑牢珍惜职业声誉、恪守职业道德的思想防线。

在资管业务独立出来后，银行将转为代销机构，往金融产品超市的方向发展，子公司则专心做资管业务，专业分工，从制度上实现表内表外风险的隔离，更有利于资管行业的进步与发展。在银行资管子公司的定位上，我们认为可能会是“公募基金+基金子+财富管理”的组合，一来专注于标准化股债资产的投资，继续控制零售端，并适宜维护好高净值与家族客户，二来不放弃此前积累的项目经验与资源，利用母公司的渠道、信息与资源优势，做好非标理财。

（标普500指数 & 多/空情绪周线图，来源：AdvisorShares）换句话说，每个人都表现的过于乐观了——尽管，从期货市场来看，这种情绪正在发生变化。标普500指数在5月1日创下历史新高之后，上周累计下跌了2.18%。本周因受消息面影响，截至周一（5月13日）收盘，标普500指数再度下跌了2.41%。

长安福特曾创下辉煌，由此几乎拉动了整个长安汽车和重庆汽车产业的生产总值。单纯从长安一家公司看，其利润贡献曾经超过九成。梳理整个重庆的汽车，虽然眼下重庆已经有重庆长安、长安福特、通用五菱、力帆汽车、北汽银翔、庆铃汽车、东风小康等众多整车企业，但在2016年，重庆汽车产量达到316万辆，而长安系以203.3万辆的产量，在重庆的整车产量中占比超过六成。

在回忆录中写道然而，这只是一波五连冠的开头一个属于中国女排的黄金时代才正式拉开帷幕1982年第9届女排世锦赛中国女排完胜东道主秘鲁女排首次摘得世锦赛桂冠1984年洛杉矶奥运会中国女排在逆境中不可思议地扭转了局势中国女排摘得金牌五星红旗又一次